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职涯规划测评为个人和企业创造价值

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来源: 作者: 2019-05-16 23:22:30

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提到测评,络上可能会欷歔一片。多数人认为上各种类型的测评,如性格测试、人格测试、职业测试等,已是司空见惯,顶多也只是用来娱乐而已。所以那些所谓的测评虽然红火,点击量很高,但大多数友也仅仅认为“好玩、无聊、不会当真”。

固然,我们不能完全“迷信”测试结果,但有些真正有价值的、专业的测评却具有极为重要的参考意义。全球500强的企业中,有很大一部分都会设立专门的性情、职业等多方面的测试,这些对企业人力的招聘、职员的自我提升都有很大的帮助。这类测试在不付费的情况下几近看不到,即便看到做完题目,也不会有详细、专业的结果分析,终究是徒劳的。

其实好的职业生涯测试无非有这样几个特点,即准确、权威、实用、简单,再加上专业老师的详细讲授,我想一定会在某种程度上为你了解自我、提升自我、规划发展方面产生或多或少的帮助。近日,用友新道推出一份全新的职业生涯规划测评体系,该测评包括了本我测评和职业性向测评两大内容。通过测评告诉你一个真实具体的本我,通过个人内在特质的探索,帮助自己找到自己的优势和劣势,从而“取长”择业,规划自己的职业生涯。

用友新道职业生涯规划测评源自台湾PODA人才评鉴系统,是根据全球最受欢迎的西方心理学者荣格所提的“人格特质”理论为基础,并参考美国科罗拉多大学Dr. Kurt Kraige所提相关研究报告而衍生研发的行为模式评量系统,该测评拥有20年全球数据库和16年本土化数据库,其信度、效度、准确度均有超高评价。

该测评有四大特点,首先,题目只有30题,但由于4个答案又有交叉点,因此30题其实包含了120个题目;其次,采取的是间接评量的方式,被测试者不容易操纵答案,因此测评结果更准确、稳定;该测评拥有数十万人的华人数据库,并非欧美或其他国家,东西方思想和文化的差异决定了华人更加契合东方人的特质;测评结果更具话题性,将人分为老虎、蜜蜂、海豚、企鹅、八爪鱼五大类动物属性,更容易沟通和造成话题。

正是由于以上特点,用友新道职业生涯规划测评不但适用于个人,帮助个人了解自我,知晓本我特质,从而更公道的选择职业,并提早进行职业生涯规划,而且对企业人力招聘、高校专业招生都发挥了极大的作用。

正是由于用友新道职业生涯规划测评能够评量人格特质,将个人的真是个性、行为模式、最有产能方式、从事岗位的优缺点、生《向山进发》活动 第二季播出确定
涯规划建议等清楚的出现出来,个人材有机会了解最真实的自己,从而也能让企业了解最真实的员工,明白不同的员工合适不同的岗位,从而发挥出最具产能优势的一面;另外,该测评所包括的职业性向测评,能够定位近30种不同职业类型的属性与特质,快速确认被测试者与部分职业岗位的匹配度和适任度,因此,能够帮助个人快速了解职业岗位,正确的定位职业。

让您用最短的时间了解自己,站准位置,做好规划,找对舞台,帮助企业最高效的选人、用人,这就是用友新道职业生涯规划测评最基本的目标。

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